Kommentare zu: Social Media: Fünf Hürden für Unternehmen

Von: nützliche Tweets: 14.10.2009 | preisbiene Blog

nützliche Tweets: 14.10.2009 | preisbiene Blog — Thu, 15 Oct 2009 06:22:26 +0000

[...] Media: Fünf Hürden für Unternehmen (Link) [...]

Von: Tanja

Tanja — Wed, 14 Oct 2009 06:35:42 +0000

@ Gerhard
“Wo lernen sie, verantwortlich und konstruktiv mit Social-Media-Tools umzugehen?”

Ich würde sogar sagen: Wo lernen sie, mit Social-Media-Tools *überhaupt* umzugehen? Fehlende Medienkompetenz ist meiner Beobachtung nach ein viel größeres Problem, als man glauben möchte. Und es betrifft keineswegs nur ältere Menschen.

Von: Social Media: Das 4-Stufen-Modell von Socialnomics | SMO14 - Digitale Markenführung

Wed, 14 Oct 2009 05:59:36 +0000

[...] habe ich diese nette Grafik gefunden, die den Kernsatz meines gestrigen Eintrags bestätigt: Social Media ist kein Hexenwerk. Der Autor dampft die Definition ein auf vier Schritte, die zu einer erfolgreichen [...]

Von: » LINKLOAD vom 13.10.2009 [UPLOAD Blog]

» LINKLOAD vom 13.10.2009 [UPLOAD Blog] — Tue, 13 Oct 2009 19:18:57 +0000

[...] Für Unternehmen gibt es beim Thema Social Media fünf Hürden zu überwinden. [...]

Von: Gerhard Baumann

Gerhard Baumann — Tue, 13 Oct 2009 15:45:50 +0000

Danke fürs Feedback. Ich denke, in Zukunft werden Mitarbeiter ohne Online-Erfahrung in vielen Unternehmen ohnehin einen schweren Stand haben – vor allem wenn Sie Kundenkontakt haben sollen.

Stellt sich nur noch die Frage: Wo lernen sie, verantwortlich und konstruktiv mit Social-Media-Tools umzugehen? Der Bedarf an Beratung und Schulung wird wachsen, auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Von: Sebastian Voss

Sebastian Voss — Tue, 13 Oct 2009 14:06:19 +0000

Dann sollte man nicht nur eine Social-Media-Guideline einführen, sondern gleich auch noch die Arbeitsplatzbeschreibung auf (gewolltes) Social Media Engagement ausweiten.

Von: Nicole Haase

Nicole Haase — Tue, 13 Oct 2009 12:51:29 +0000

Schön auf den Punkt gebracht.
Das Klammern an die Arbeitsplatzbeschreibung ist weit verbreitet und nur schwerlich zu lockern – oft auch für beide Vertragsseiten.